FINN Jobbindeks: AI endrer jobbsøkingen
Bruken av AI skyter fart blant jobbsøkere, og arbeidsgivere må revurdere hvordan de vurderer kandidater. Det viser en fersk undersøkelse fra FINN. Én ting er tydelig: Det klassiske søknadsbrevet er på vei ut – og CV-en har fått hovedrollen.
– Søknadsbrevet har lenge vært standard i søkeprosessen, men nå ser vi at det er i ferd med å miste sin verdi. Det er ikke lenger søknadsbrevet som skiller kandidatene fra hverandre eller som er det viktigste i en jobbsøknad. Jobbsøk i 2025 handler om dokumentert erfaring og en tilpasset, konkret CV, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker i FINN jobb.
I en fersk spørreundersøkelse blant over 400 jobbsøkere, svarer 4 av 10 at de allerede har brukt kunstig intelligens i jobbsøknadsprosessen, enten til å skrive søknadsbrev eller forbedre CV-en. Nesten halvparten sier at de aktivt bruker AI fordi det forbedrer innholdet og fordi det tar kortere tid å lage en søknad.
Hele undersøkelse finner du HER
og alle artikler for Jobbindeks 2025 finner du HER
Skaper nye utfordringer
Selv om teknologien hjelper med å skrive, skaper den også nye utfordringer. Hele 86 prosent av rekruttererne i undersøkelsen sier at de merker at kandidater bruker AI, og nesten 7 av 10 opplever at tekstene blir mer upersonlige. Søknadsbunkene fylles nå med glatte, gjennomarbeidede tekster – ofte uten det personlige preget som tidligere skilte søkere fra hverandre.
– Vi ser at mange søknader har de samme formuleringene og mangler særpreg. Det gjør det vanskeligere å få tak i hvem søkeren faktisk er, sier Stine Kjelsrud, HR Business Partner i Baneservice.
– De kandidatene som skiller seg ut, er de som klarer å vise at de har forstått hva vi leter etter og hvorfor de ønsker akkurat denne jobben.
Kuttet søknadsbrevet
I Skatteetaten har man allerede tatt konsekvensene av denne utviklingen. I 2024 droppet de kravet om søknadsbrev i de fleste av sine utlysninger. Hanne Revholt, leder for rekruttering, forklarer at søknadsbrevet ofte skaper støy i vurderingsprosessen.
– Søknadsbrev er fritekst, og det åpner for ulikheter i språk og fortellerevne som kan gi skjevheter. Ved å fjerne det, fokuserer vi på det som er relevant: utdanning, erfaring og dokumentert kompetanse, sier hun.
CV-en blir viktigere
Undersøkelsen viser også at mange søkere har tilpasset seg det nye landskapet. Hele 31 prosent svarer at de nå jobber ekstra mye med CV-en sin for å skille seg ut i søknadsbunken. For mange oppleves CV-en som det siste stedet hvor de kan være unike – og hvor AI ikke fullstendig har overtatt.
Men ikke alle føler de henger med i utviklingen. 18 prosent av jobbsøkerne i FINNs undersøkelse svarer at de har gitt opp å skille seg ut. Når alle kan lage en god søknad er det vanskeligere å skille seg ut, og det er heller ikke alle som behersker denne nye teknologien.
– Det er et viktig signal. Vi må ikke glemme menneskene i denne prosessen. Mange opplever økt press, og det er viktig at vi også tilbyr verktøy og støtte som gjør jobbsøking mindre uoversiktlig, sier Ringvold.
For jobbsøkere betyr utviklingen at de må være mer bevisste enn noen gang: CV-en må tilpasses, erfaringer og resultater må fremheves – og det holder ikke å lene seg på AI alene.
– Kunstig intelligens kan hjelpe deg med bedre formuleringer, men den kan ikke si hvem du er. Det må du fortsatt gjøre selv, avslutter Ringvold.
Alle artikler for Jobbindeks, inkludert undersøkelse finner du HER.